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加班不是用人单位1句话的事 合法合规是法律底线

2019-05-20

近期,关于加班费的讨论层见叠出。我国目前有哪几种工时制度?用人单位支付了加班费就能够要求员工加班吗?劳动者又将如何举证自己的加班时长?

加班,不是用人单位1句话的事,合法、合规才是底线。关于加班的相干法律问题,《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相干法官,听听他们怎样说。

工时超越法定时长须支付加班费

张先生在1家餐厅担负厨师,由于餐饮行业的特殊性,他常常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作,周6日及51、国庆等法定节假日,张先生也常被单位安排加班。张先生认为,餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等总计3万余元。对此,餐厅表示,认可张先生存在加班,但出于餐饮行业的特殊性,餐厅已向劳动行政部门申请了履行综合工时制。案件经审理,发现即便餐厅的厨师岗位履行的是综合计算工时制度,但总工作时间超越了法定的最高时长。据此,法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费总计1万余元。

北京市西城区人民法院民7庭法官李晗介绍,我国现行的工时制度有3种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的1种工作制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后1种不定时工时制,是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采取弹性工作时间等适当的工作和作息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

北京市第2中级人民法院法官王磊表示,依照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第7条规定,企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均逐日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。由此可以肯定,综合计算周期分为周、月、季、年4种,对以周为计算周期的,法定工作时长为40小时,该周期内,超越40小时的工作时间即为加班时间。

对以月、季、年为周期的,《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》第1项肯定,年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算系以月、季、年的工作日乘以逐日的8小时。也就是说,如果按年为周期计算工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那末全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示,即便实行了综合工时制度,若劳动者的工作时间超越上述标准,用人单位也需要支付加班工资。

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